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ママタイムズ

【求人募集】子育て中のママや女性が働きやすい企業紹介&求人票(1)

そろそろお仕事を考えているママにおすすめの企業にインタビューしてきました!!求人票も要チェックですよ!

2017/08/22

みなさんこんにちは、かおちゃんママです。そろそろお仕事を始めようと思っているママや転職を考えているママにぜひ参加して頂きたいイベント「女性の就職応援フェア2017」が9月3日(日)南海和歌山大学前駅エスタシオン西館1Fシェルターと、イオンモール和歌山3Fイオンホールの2会場で開催されます!
今回のママタイムズは、参加企業の中から子育て中のママが働きやすい企業をピックアップしてご紹介します!!
私も自分が面接や見学に行ったつもりでいろいろインタビューさせて頂きました。
求人票もあるのでお見逃しなく♪

子どもと一緒に参加できる就職フェアです!ぜひ参加してみてくださいね!

【企業紹介】セントケア和歌山株式会社 (介護・看護職)

セントケアでは、お客様はもちろん、働くスタッフそれぞれに合わせた雇用形態で子育て中のママや女性がたくさん活躍しています!!

大学卒業時、「お年寄りが幸せな世の中になれば、子どもたちももっと未来を描けるのでは?」と思い、介護の道に進んだ下条さん。現在は訪問介護を中心に、シフト作成などの業務も担当している。
大学卒業時、「お年寄りが幸せな世の中になれば、子どもたちももっと未来を描けるのでは?」と思い、介護の道に進んだ下条さん。現在は訪問介護を中心に、シフト作成などの業務も担当している。
事業部係長 武田 一希様、セントケア紀三井寺サービス提供責任者 下條 春菜様(写真)にお話をお伺いしました。

---セントケアでの業務内容を具体的に教えてください。
セントケアでは、施設での介護・看護スタッフ、お客様のお宅にお伺いする訪問・介護スタッフ、施設内で調理するキッチンスタッフなどがあります。子育て中のお母さんなら、時間の融通が利く「訪問介護・看護スタッフ」が比較的働きやすいです。

---訪問介護でのエピソードを教えてください。
お客様のお宅に訪問すると、お客様のいろいろなことがわかります。洗濯物の洗い方や干し方、料理の味付けなど。できるだけお客様の生活スタイルや習慣、好みに合わせたお手伝いができるよう、スタッフ間で細かいところまで申し合わせています。

---子どもの急病や学校行事などでお休みできますか?
職場内でヘルパーさん同士、何かあったら交代してお互い助け合う雰囲気が出来ていますので、大丈夫です!お子さんの夏休み・冬休みなどの長期休暇の相談も可能です。

---女性が働きやすい環境づくりや、今後の取り組みについてお聞かせください。
【働きやすい環境づくり】
未経験の方でも教育・研修制度を充実させていますので、安心してお仕事できます。これはお客様に満足して頂くためにも必要不可欠です。また、無資格の方でも働きながら「介護福祉士」などの資格を取得できるんです。セントケアでは、資格取得補助金制度など資格取得のバックアップを惜しみません。

【今後の取り組み】
介護の現場では、すでにたくさんの女性が活躍されています。小さなお子さんがいらっしゃる方や子育てが落ち着いた方など、女性の働き方は結婚・妊娠・出産・家庭の状況に左右されることが多いので、企業側が産休・育児休暇や短時間勤務など女性が働きやすい制度や環境を充実させていくことで、今まで以上に女性が活躍していけると思います。

 
◆◆◆女性スタッフ下条春菜さんにお聞きしました!◆◆◆

セントケアでは、子育て中のママや女性の方が働きやすいように一人一人のスタッフの希望(勤務時間など)に柔軟に対応されています。
もちろん、介護のお仕事は「人と物」ではなく「人と人」。気を使ったり、体力的にハードな場面もありますが、訪問を心待ちにしてくださるお客様の生活に寄り添い、お手伝いしていくことは、とてもやりがいと喜びを感じられます。興味がある方は、ぜひセントケアで一緒に働きましょう!

セントケア和歌山株式会社の求人票はコチラ

【企業紹介】株式会社総本家駿河屋

従業員一人一人を大切に。結婚・出産などで休職・退職しても「必ず戻ってきてね!」と復帰を温かく迎えてくれる職場です。

駿河屋再開を機に、入社された羽田さん(写真左)。お母様が本社事務所、弟さんが工場で勤務されているという駿河屋の看板娘。
駿河屋再開を機に、入社された羽田さん(写真左)。お母様が本社事務所、弟さんが工場で勤務されているという駿河屋の看板娘。
総務部 部長 河合 正規様(写真右)
羽田 知世様
(写真左)にお話をお伺いしてきました。

l---女性が働きやすい環境にするために工夫していることはありますか?
できるだけ男性は脇役に回るようにしています(笑)。
雇用面では正社員かパートの選択ができるようにしています。正社員は、他店舗への異動が伴うので、家の近くがいい方は、フルパートで勤務されています。社会保険や給料面ではどちらもあまり変わりはありません。他にもパートさんは3~4時間の短時間勤務も可能です。

---子どもの急病や学校行事等でお休みできますか?
できます。学校行事など、前もって予定がわかるものは、シフト変更で対応します。休日は月に8日程で、土日の出勤は、従業員同士譲り合って決めています。


---働きやすい職場作りはどのようにされていますか?また、今後の取組みは?
基本は店長のコントロールが大切です。それぞれの店舗で雰囲気が違いますが、時には従業員の輪の中に入れない人も出てきます。人間関係によって力を削がれ「辞めます」と言われる前に問題を解決しなければと思います。女性も店長として活躍されていますよ。

求人については、高校新卒の採用も考えています。
若い人が入って、今まで年下だった人が先輩になって教える事で、お互い成長できると思うので、そのサイクルを作るためにも高校新卒の採用は必要だと思います。

あとは、駿河屋としてずっと大切にしていることですが、和歌山の人にとってなくてはならない菓子屋であること。味は当然のことですが、和歌山の慶び事、土地の習慣など「駿河屋さんに行ったらわかるんちゃう?」と言ってもらえるように。そうなるためには、スタッフの育成が大切です。
けっこうお客様の方が駿河屋に詳しかったりするので、最低これだけは頭に入れてお店に立つということは研修でしっかり学んで頂いています。

---働く女性の活躍推進について、どのようなイメージを持っていますか?
駿河屋は女性に頼っているので、結婚や出産などいろいろなことがありますが、また戻ってきてほしい、というのが一番です。ですから「必ず戻ってきてね。」と声をかけています。
最近は、50代ぐらいのスタッフが親の介護を理由に辞めることがあります。
子育てが落ち着いて、自分の時間が持てるようになった年代の方が、今度は親の介護で大変になる。子育ては、子供の成長に合せて計画を立てられても、介護はいつどうなるか予測できない。働く女性の活動推進は保育施設だけでなく、「介護をどうするか」も重要ですね。和歌山市には、保育施設付きの職場はありますが、駿河屋の場合は介護施設付きができればと思います。おじいちゃんやおばあちゃんと共に出勤してきて…と、いつかそうならざるを得なくなるかも知れませんね。
◆◆◆女性スタッフ羽田さんにお聞きしました!◆◆◆

駿河屋のスタッフは、みんな仲が良く、いつも和気あいあいとしていますが、仕事の中にちゃんとメリハリがあります。職場は40代~60代の女性が多いので、私と同じ年代の人はあまりいませんが、お客様や職場のみなさんには娘や孫のように可愛がって頂いています。いろいろ勉強になることも多いですし、何よりお菓子を食べるのが好きなので、季節ごとのお菓子を試食して、自分が美味しいと思える商品をおすすめできることが楽しいです。お菓子が好きな方はぜひ一緒にお仕事しましょう!
面接でも聞かれると思いますが、「あんこ」が食べられることが採用条件です(笑)。

株式会社総本家駿河屋の求人票はコチラ

【企業紹介】ユタカ交通株式会社

未経験の方でも大丈夫!女性が多数活躍している職場です。車の運転が好きな方、人や地域に貢献したい方、お待ちしています!!

ユタカ交通株式会社 代表取締役社長 豊田 英三様にお話しをお伺いしました!

---女性が働きやすい環境にるための工夫は?
制度としてはコンプライアンス(セクハラ、パワハラ)の相談担当を置くと共に、直接の上司、社長にも相談しても良いという環境づくりをしています。
 後は家庭環境を把握して気になるところはこちらから話しかけるようにしています。

---子どもの急病、学校行事などの際、お休みできますか?
申し出があれば内容に関わらす許可しています。気兼ねなく休めるように普段から同僚との協力体制を築いてもらい、マニュアル化を進めて誰もが代役ができるように、各自の仕事の幅を広げてもらってます。

---子育て中の女性を含め、働きやすい職場作りをしていますか?また今後の取り組みは?
【働きやすい職場作り】
朝礼時にワークライフバランスの話を交え、また休む時には病気なら「大丈夫?」、学校行事(例えば運動会)なら「楽しみだね」など、休む人が申し訳ないと思わないような環境作りをしています。
【今後の取り組み】
意見交換会やレクリエーションスタッフを作って行く予定です。

---働く女性の活躍推進について、社長はどのようなイメージをもっていますか?またどのように社員に伝えていますか?
私が社長に就任して以来、管理職も社員も半分は女性なので特に意識していません。
むしろ10年程前に和歌山県男女共同参画推進委員をさせて頂いた時に女性の社会参画の壁があることに驚きました。私が営業に行くアジア地域では弊社と同じように女性社員、責任者、管理職、経営職まで女性の割合がとても多くなっています。それらのことを
社内で紹介しながら働くことの尊さを伝えています。
これから再就職を考えている女性の方には、ぜひ人や地域への貢献、世界平和といった大きな夢や目標を持って活躍して頂きたいと思います。
◆◆◆女性タクシードライバー池田さんにお聞きしました!!◆◆◆

女性のお客様から「女性ドライバーでよかった、安心する」と言われる事はよくあります。
増えてきたとは言え、まだまだ男性ドライバーばかりと思っている方が多いので女性だからこそ出来る細やかな気遣いを実践しています。
また、県外の方が乗車された時は和歌山の特産物をお教えしたり、お客様が求めているお食事の場所を提案したりしています。
ガイドブックに載っていないような、「和歌山に暮らしているからこそ知っている」穴場やお土産をおすすめする事もあります。
車の運転が好きな方は、ぜひご応募ください!!

ユタカ交通株式会社の求人票はコチラ

正社員・パート問わず働きたいママはぜひ参加してみてくださいね!
正社員・パート問わず働きたいママはぜひ参加してみてくださいね!
『女性の就職応援フェア2017 ~子育て中のママも応援します!!~』
今年は2会場で同時開催!!
イオンモール和歌山3Fイオンホール&南海和歌山大学駅前エスタシオン西館1Fシェルター にて


入場無料 無料一時保育有り(要予約)
★先着200名様 食品用ラッピングフィルムプレゼント!!
★先着100名様 履歴書用写真撮影無料チケットプレゼント! ※アンケートお答えの方

開催日時:平成29年9月3日(日) 10:30~15:00
開催場所:イオンモール和歌山3Fイオンホール&南海和歌山大学駅前エスタシオン西館1Fシェルター
主催:和歌山市(働く女性の活躍推進事業)
お問合せ:株式会社キャリア・ブレスユー TEL.073-425-3331

≪シェルター会場≫
10:30~12:00
・多様な働き方セミナー&ビジネスマナーセミナー開催
イオンホール合同企業面談会出店企業20社の紹介や面談ブースの回り方をレクチャーします。

13:00~15:00
・創業支援コーナー
・適性カラー診断コーナー

≪イオンモールわかやま3階イオンホール会場≫入退場自由
11:00~15:00
・合同企業面談会(20社)
・PC適職診断コーナー
・保活情報提供コーナー
・キャリアコンサルタントによる相談コーナー
各会場にみまもり保育者付きキッズスペースをご用意しておりますので、お子様づれ、家族でお気軽におこしください♪
◆学生さん、転職希望の女性も大歓迎です。
◆子供も参加可能

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